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和“周轉(zhuǎn)編制”招聘教師的公告越來越多
然而，很多人總是對(duì)教師控制數(shù)和周轉(zhuǎn)編望而卻步
它們是編制嗎？
值不值得考？
到底能不能入編？
今天師師就跟大家好好嘮一嘮
1.教師控制數(shù)到底是什么？
“教師控制數(shù)”是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。
2.教師控制數(shù)待遇如何？
使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.聘用教師控制數(shù)人員可不可以入編？
可以，需要按程序。聘用教師控制數(shù)人員的單位，在有編制空缺情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。
1.周轉(zhuǎn)編制是什么？
實(shí)行專編專用和實(shí)名制管理，只有中小學(xué)在核定的事業(yè)編制滿編或超編的情況下，才能申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制。我區(qū)中小學(xué)教職工編制“周轉(zhuǎn)池”，是自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門在借鑒銀行業(yè)“金融存貸”基本原理，在不改變各級(jí)各事業(yè)單位編制“所有權(quán)“的前提下，運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理手段統(tǒng)籌全區(qū)常態(tài)化空編資源，并確定一定數(shù)量的空編“使用權(quán)”建立起來的，實(shí)行統(tǒng)一建池、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。
2.為什么設(shè)立周轉(zhuǎn)編制？
很簡(jiǎn)單，因?yàn)槭聵I(yè)編不夠了……
一邊是“無編可用”，另一邊是“有編無用”，那我們就搞個(gè)“池子”，把那些沒人用的編制集中起來，需要增加人手的單位就可以從中調(diào)配編制了。
舉個(gè)例子：
假設(shè)每所學(xué)校都有100個(gè)編制名額——
· A學(xué)校因?yàn)橐恍├蠋熗诵莼螂x職，現(xiàn)在有5個(gè)編制空缺；
· B學(xué)校需要增加3名教師，但已經(jīng)沒有可用的編制。
在這種情況下，A學(xué)校的空缺編制被納入“周轉(zhuǎn)池”，這樣B學(xué)校就能從“編制周轉(zhuǎn)池”中申請(qǐng)3個(gè)編制來招聘新教師了。
周轉(zhuǎn)池編制的特點(diǎn)是將編制的“所有權(quán)”與“使用權(quán)”分離。進(jìn)入周轉(zhuǎn)池的編制既不屬于A學(xué)校，也不屬于B學(xué)校，B學(xué)校僅擁有使用權(quán)。
3.周轉(zhuǎn)編制是不是事業(yè)編制？
周轉(zhuǎn)池編制確實(shí)是事業(yè)編制，而且它與事業(yè)編制在待遇方面保持一致，周轉(zhuǎn)編制人員同樣享有事業(yè)編制人員的各項(xiàng)待遇和保障。
周轉(zhuǎn)池編制的使用期限通常為三年，正常情況，單位會(huì)在這三年里為你落實(shí)事業(yè)編制。
教師控制數(shù)和周轉(zhuǎn)編制值不值得報(bào)考？
理想情況下
直接獲得實(shí)名編制當(dāng)然是最好的選擇
但隨著實(shí)名編制崗位的減少和門檻的提高
這變得越來越困難
因此，在沒有更理想選擇的情況下
控制數(shù)和周轉(zhuǎn)編制仍然是一個(gè)值得考慮的選項(xiàng)
畢竟相比合同工，
控制數(shù)和周轉(zhuǎn)編都是“準(zhǔn)編制”
只是名頭暫時(shí)不是實(shí)名編
入編也是時(shí)間問題
穩(wěn)定性也相對(duì)更高
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